Doanh nghiệp xây dựng thang, bảng lương để đối phó
Các doanh ngiệp (DN) xây dựng thang bảng lương 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 5% tuy nhiên công nhân (CN) làm việc đến 10 năm hết bậc
Sáng 10-7, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp cùng Viện Công nhân Công đoàn (CĐ) và LĐLĐ TP HCM tổ chức tọa đàm tình hình tiền lương trong các doanh nghiệp (DN) dệt may và điện tử tại Việt Nam.
Tại tọa đàm, các đại biểu phản ánh nhiều DN có đến 2 bảng lương, trong đó bản nộp cho cơ quan nhà nước về lao động khác bảng lương áp dụng tại DN. Nhiều DN cố tình phớt lờ bỏ qua vai trò của Công đoàn cơ sở khi thương lượng xây dựng thang bảng lương. Các DN xây dựng thang bảng lương 10 bậc, mỗi bậc cách nhau 5%, tuy nhiên CN làm việc đến 10 năm đã hết bậc. Đến bậc thứ 10, có DN tăng thêm 3%, có DN tăng 5% cho CN hết bậc. Nhiều đại biểu cũng cho biết hiện lương tối thiểu nhiều DN đã ở mức 4.780.000 đồng, cao hơn lương tối thiểu vùng (4.180.000 đồng) gây khó khăn cho CĐ cơ sở khi thương lượng cùng chủ DN...
Phát biểu tại tọa đàm, bà Trần Thị Thanh Hà, Phó Trưởng Ban Quan hệ Lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhận xét tiền lương là vấn đề cốt lõi hiện nay. Có đến 90% vụ ngừng việc tập thể liên quan đến tiền lương, 80% vi phạm quan hệ lao động do DN không thực hiện đúng cam kết tiền lương, tiền thưởng. Trong Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) có quy định CĐ cơ sở với sự hỗ trợ của CĐ cấp trên thương lượng về tiền lương, xây dựng thang bảng lương. Việc làm này thể hiện vị thế, vai trò của tổ chức CĐ trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.
Các đại biểu góp ý tình hình tiền lương trong các doanh nghiệp dệt may và điện tử tại Việt Nam
Để làm được vấn đề này, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức đào tạo kiến thức cơ bản cho cán bộ CĐ ở 8 tỉnh, TP trên cả nước. Mỗi tỉnh cử 1 cán bộ CĐ cấp trên cơ sở, 1 cán bộ CĐ cơ sở và 1 cán bộ CĐ các KCX-KCN tham gia khóa đào tạo. Chương trình đào tạo các cán bộ CĐ thành chuyên gia trong 2 năm các kiến thức về tiền lương, kỹ năng thương lượng, đối thoại, xây dựng và ký kết thỏa ước lao động tập thể... Từ 3 chuyên gia này, các tỉnh sẽ nhân rộng mô hình để đào tạo cán bộ CĐ cơ sở về công tác tiền lương.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Theo nld.com.vn
Bài viết liên quan
- Incentive là gì? Các hình thức phổ biến của Incentive
- NÊN HỌC TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH NHÂN SỰ Ở ĐÂU ?
- Đối tượng, điều kiện và mức hưởng chế độ tử tuất theo Luật BHXH
- Hội thảo chia sẻ giải pháp giải quyết khủng hoảng nhân sự
- Xây dựng niềm tin ở người lao động trước nỗi lo mất việc năm 2023
- Thầy Hưng và hành trình lan tỏa giá trị tốt đẹp đến cộng đồng
- THỰC HÀNH EXCEL TRONG NGHỀ NHÂN SỰ – Sự kết hợp giữa kiến thức Excel và kiến thức tiền lương một cách hoàn hảo.
- Lớp QUẢN LÝ NHÂN SỰ/Lớp GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ - Học ở đâu chất lượng ?
- Hợp đồng lao động là gì? Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động
- 3 điểm mới trong quyết toán thuế TNCN năm 2023
- Đóng bảo hiểm xã hội 2 nơi cùng lúc được không?
- Luật mới: Đóng bảo hiểm xã hội mấy năm thì được hưởng lương hưu?
- Tự ý nghỉ việc có lấy lại được sổ bảo hiểm xã hội?
- Đã hưởng BHXH 1 lần có được truy lĩnh bảo hiểm thất nghiệp?
- Trường hợp nào không được bảo lưu bảo hiểm thất nghiệp?